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              拓展培訓師如何提升影響力

              网站编辑:诚智拓展 发布日期:2019-08-29 13:49 点击:
              導讀:優秀的拓展培訓師除了要具備豐富的拓展經驗,相當的培訓實力外,還應具備一定的影響力,這不僅是自身水平的要求,更有助于優化培訓效果。如何提升影響力呢?誠智拓展教練認爲

                優秀的拓展培訓師除了要具備豐富的拓展經驗,相當的培訓實力外,還應具備一定的影響力,這不僅是自身水平的要求,更有助于優化培訓效果。如何提升影響力呢?誠智拓展教練認爲,應從以下幾點著手:

              拓展培訓師如何提升影響力

                一、分析拓展培訓需求

                拓展培訓師在進行需求分析時,要做到對可能出現的文化問題的深入理解。要理解來自不同地區的學員是如何描述其拓展培訓需要的,並運用多種分析方法來揭示他們的實際需求。

                二、设计拓展培訓课程

                要懂得不同地區的學員在學習期望上的不同點。學員是否習慣高度互動的講課方式?他們是否將培訓師看作老板、專家或大師,而非培訓幫助者?當同事或上級在場的情況下學員發表意見是否會變得小心翼翼?這些問題必須在設計培訓課程時加以考慮。

                三、丰富拓展培訓材料

                確保培訓材料和視覺教具能將全球學員都考慮在內。同時,大量運用與學員相關的例子,避免陳詞濫調。

                四、实施拓展培訓计划

                培訓師和學員間能否有效互動,取決于培訓師是否意識到這一特定地區的文化問題。培訓師要了解學員的溝通方式,從而使得每個人的心聲都能被聽到。真正關注學員的培訓師在任何培訓環境中都能擁有影響力和包容性。

                五、評估拓展培訓项目

                文化差异在给培训师的评价结果上也有所体现。有的学员从来不会在评估表上给出过高或过低的分数。例如,在一些亚洲和中东文化中,三到四分可能就 已意味着培训师做出了出色的工作,这就相当于北美地区完美的五分。要使用多种反馈工具,以确保有全球学员参与的培训能够得到有效的评估。

                六、彰顯榜樣的力量

                一些國家仍然把文化差異看作是困難而非機遇,而有些國家開始接受文化多樣性,其中有的國家已達到兼容並包的新高度。

                无论我们拓展培訓师在哪个地区工作,我们都将被视作效法的范例,无论是好的榜样还是坏的典型。如果我们在为国际学员设计、发展和实施培训项目时,能够娴熟地展现包容的精神,学 员将会以我们为榜样,变成更加包容。此外,如果我们培训师展现出高超的影响力技巧,我们的学员也将效仿,在提高自己影响力和包容性的基础上,更好地为团队 其他成员指出方向。

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